文章出處:公司新聞 網(wǎng)責任編輯: 洛陽軸承 閱讀量: 發(fā)表時間:2023-03-24 17:56:54
為貫徹落實科改示范專項行動改革要求,優(yōu)化人力資源配置,提高勞動生產(chǎn)效率,推動公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,3月24日,公司以黨委擴大會形式召開定崗定編定員定責工作(簡稱“四定”工作)動員會,解讀工作方案,全面部署推進。公司黨委書記、董事長高元安,黨委副書記、總經(jīng)理高飛,外部董事、總經(jīng)理助理以上高管,和各職能部門、事業(yè)部(技術中心)及下屬業(yè)務部門負責人近40人參加會議。
會上,人力資源部介紹了開展“四定”工作的現(xiàn)實背景及人力資源管理提升的重要意義,同時圍繞“四定”工作目標任務、實施原則、進度安排等方面,匯報了總體方案。方案指出,公司“四定”工作將以公平公正、精簡高效、嚴格規(guī)范為原則,按照整體設計、分步實施、動態(tài)管理展開,達成公司崗位體系優(yōu)化、勞動效率提升至行業(yè)先進水平的目標。
高元安作了動員講話,他指出,“四定”工作既是公司新的產(chǎn)業(yè)布局下落實科改行動的重要舉措,也是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇,開展此次“四定”工作,絕不是以減員減薪為目的,是為了更好地提高工作效率,合理配置人員,增強公司競爭力。就下一步工作開展,高元安要求:一是要高度重視,充分認識“四定”工作的重要意義。各部門要切實提高政治站位,堅持穩(wěn)中求進,優(yōu)化人才配置,要力爭把合適的人放在合適的崗位上,讓各方面人才各得其所、各展其長。二是要凝心聚力,確?!八亩ā惫ぷ髀涞貙嵤?。各部門要做好員工的宣傳引導和穩(wěn)定工作,嚴格遵循“因事設崗、精干高效”的原則,優(yōu)化本部門人員配置,控制人員冗余,提高管理質(zhì)效。三是要統(tǒng)籌兼顧,在抓好“四定”工作的同時做好經(jīng)營工作,按現(xiàn)有的步驟嚴格把握時間節(jié)點,穩(wěn)步推進生產(chǎn)經(jīng)營各項工作有序開展,確保實現(xiàn)年度經(jīng)營目標一季度“開門紅”。
動員會的召開,標志著公司“四定”工作正式進入啟動實施階段,下一步公司將以“四定”工作為契機和起點,加快推進員工職業(yè)發(fā)展通道建設和薪酬體系改革,形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏局面。
(通訊員:周鵬飛)
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